Зміст
- Ваші права згідно з ADA
- Чи слід розповідати потенційному роботодавцю про свою IBS?
- Чи може роботодавець використовувати мою IBS, щоб мене не найняти?
- Чи буде моя IBS зберігатись конфіденційно?
- Чи потрібно обговорювати розумні умови проживання перед тим, як прийняти на роботу?
- Що робити, якщо я вважаю, що мене дискримінували?
Ваші права згідно з ADA
Закон про американців з інвалідністю (ADA) захищає людей від дискримінації через інвалідність під час прийому на роботу. Відповідно до ADA особою з обмеженими можливостями вважається особа, яка має:
- Фізичні або психічні вади, які суттєво обмежують основну життєву діяльність
- Запис або історія істотно обмежуючого знецінення або вважається або сприймається роботодавцем як такий, що має істотно обмежувальне знецінення
Це визначення було розширено в поправці до ADA. Поправка включає проблеми з "основними функціями організму" в своєму описі "основних життєвих дій" і визнає епізодичний характер деяких розладів. Це розширене визначення підсилює аргументи щодо СРК як стану, що відключає.
Чи слід розповідати потенційному роботодавцю про свою IBS?
Роботодавці повинні забезпечити розумні умови для людей з обмеженими можливостями в процесі прийому на роботу. Якщо вам знадобиться таке помешкання (тобто доступ до ванної під час співбесіди або будь-якого тестування перед працевлаштуванням), ви маєте право попросити таке, не впливаючи на те, чи вас приймуть на роботу. Роботодавець має право вимагати документацію щодо вашого стану та ваших конкретних потреб.
Якщо вам не потрібно таке житло, ви не зобов’язані законодавством інформувати будь-яких майбутніх роботодавців про свій стан здоров’я. Роботодавцям забороняється задавати питання або вимагати медичного обстеження перед тим, як робити пропозицію про роботу. Після того, як пропозиція буде продовжена, роботодавці мають право задавати питання про вашу історію здоров'я і мають право вимагати медичних оглядів перед тим, як ви почнете працювати, поки оскільки вони мають однакові вимоги до всіх інших, яким запропонували однакову роботу.
Чи може роботодавець використовувати мою IBS, щоб мене не найняти?
Ні, роботодавцям заборонено відкликати пропозицію про роботу лише тому, що вони дізнаються, що ви страждаєте на СРК. Пропозиції про роботу можуть бути відкликані лише в тому випадку, якщо роботодавець може довести, що ваш СРК перешкоджає вашій здатності "виконувати основні функції роботи з розумними зручностями або без них".
Чи буде моя IBS зберігатись конфіденційно?
Будь-яка інформація щодо вашого стану здоров’я, яка розкривається в процесі подання заявки на роботу, повинна бути конфіденційною; однак про ваш стан також можуть повідомити наступні сторони:
- Особи, які беруть участь у прийнятті рішень про найм
- Керівники та менеджери, якщо необхідні розумні умови
- Страхові перевізники та державні установи
Чи потрібно обговорювати розумні умови проживання перед тим, як прийняти на роботу?
ADA вимагає від роботодавців забезпечити розумні умови для того, щоб інвалід міг повноцінно функціонувати на своїй роботі. Вам не потрібно обговорювати потребу в таких приміщеннях до прийняття на роботу.
Що робити, якщо я вважаю, що мене дискримінували?
Якщо ви відчуваєте дискримінацію під час процесу подання заявки на роботу, вам потрібно буде подати заяву до Комісії з рівних можливостей зайнятості США (EEOC). До плати можуть входити:
- Відмова у можливості подати заявку на роботу
- Будучи відмовленим у роботі
- Відмовляти в запитах на розумне пристосування в процесі найму
- Задавання незаконних питань щодо вашого стану здоров’я або необхідність медичного обстеження перед пропозицією роботи
Позови про дискримінацію повинні бути подані протягом 180 днів до виїзного офісу EEOC. Офіси EEOC можна знайти в Інтернеті: Список офісів EEOC та Юридична карта, або зателефонувавши за номером 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. У деяких випадках EEOC може направити вас до місцевого чи державного органу, який має юрисдикцію у вашій справі. Якщо дискримінація сталася під час подання заяви на федеральну роботу, ви повинні подати претензію протягом 45 днів до Офісу рівних можливостей, пов’язаного із відповідним федеральним агентством.