Зміст
Часто повідомлялося про випадки жорстокого поводження, зневаги та жорстокого поводження у закладах тривалого догляду. Культурні відмінності є джерелом і можуть вплинути на надання медичної допомоги. А розробка культурно чутливих програм може допомогти подолати розбіжності, позитивно вплинути на допомогу та призвести до підвищення рівня задоволення. Давайте розглянемо деякі проблеми, що впливають на культурну чутливість при довготривалому догляді.Мовні бар’єри
Мовні бар’єри можуть вплинути на здатність надавати допомогу та розуміти ознаки та симптоми фізичного або психічного занепаду. Важливим є призначення персоналу, яке включає послідовне доручення.
Жителів слід перевіряти на предмет здатності говорити та / або розуміти англійську, щоб можна було розробити відповідні заходи догляду.
Це працює і там, де стурбовані працівники.
Культурна асиміляція
Культурна асиміляція може ускладнитися, якщо людина не може контролювати свій життєвий вибір та рішення. Це може спричинити сильну тривогу, розчарування та депресію у людей. Персонал може розчаруватися, якщо люди не бажають співпрацювати з турботою внаслідок цих страхів і тривог.
Коли мешканці почуваються некомфортно з оточенням через мовні бар'єри або відмінності в соціальних нормах, вони можуть відчувати загрозу через різні і дивні манери поведінки. Наприклад, західноіндійські культури часто говорять голосними голосами. Азіатські опікуни часто стримані, і, можливо, вони не підтримують особисто.
Конфіденційність
Конфіденційність є важливою проблемою для багатьох культур. Для азіатських сімей, які викривають випадки жорстокого поводження, зневаги чи жорстокого поводження поза сімейним колом, часто вважають "табу".
Близькосхідні сім'ї дуже захищають жінок. Жіноча чистота тісно пов'язана з сімейною честю; отже, близькосхідні чоловіки докладуть максимум зусиль, щоб забезпечити, щоб жінок не "піддавали" таким чином, який може викликати сором для них чи їхніх сімей. Медсестер та помічників чоловічої статі ніколи не слід призначати для надання допомоги жінкам Близького Сходу в дотриманні особистої гігієни чи лікуванні із залученням "приватних" частин їх тіла.
Культурне різноманіття як актив
Включення культурних тем, традицій та звичаїв у щоденне програмування дозволяє мешканцям та персоналу відчувати як власну, так і інші культури, тим самим сприяючи відчуттю спільності в закладі.
Пропонування традиційних страв, розміщення, одяг, дотримання повсякденних ритуалів та традиційних звичаїв - все це може зіграти свою роль у зміні культури.
Подібно до міських та сімейних рад, деякі будинки престарілих створили культурні ради, які вивчають культурні відмінності, допомагаючи жителям та персоналу виявити, наскільки вони схожі. Святкуючи різні культурні традиції, співробітники та жителі отримують можливість зрозуміти та оцінити позитивний внесок різних культур у навколишнє середовище.
Запровадження мовної програми, розробка різноманітної колекції читань, запрошення добровольців з різних етнічних організацій, щоб вони були запрошеними лекторами, - це ще більше способів сприяти культурній схожості та оцінці.
Прийняття культурного різноманіття як активу може допомогти закладу для догляду за особами, що проживають та отримують допомогу, покращити догляд, зменшити жорстокість та нехтування та уникнути дорогих збитків, одночасно підвищуючи репутацію організації.
- Поділіться
- Перевернути
- Електронна пошта