Зміст
Дискримінація при працевлаштуванні через діабет є більш поширеною, ніж ви можете подумати. Це може відбуватися під час найму, оплати праці, навчання, підвищення по службі та виплат працівникам. Якщо ви зазнаєте дискримінації через ваш діабет, ви можете відчути, що нічого не можете вдіяти з цією ситуацією, або що проблема може просто "зникнути" сама по собі. Це природна реакція на подібну ситуацію, але це відповідь, на якій ви не повинні задовольнятися. Існують закони, які захищають ваші права на робочому місці, застосовуються для вирішення питань дискримінації та захисту вас та інших людей, які страждають на такі захворювання, як діабет.Ваші права та захист
Існують закони, які захищають вас від дискримінації. Закон про американців з інвалідністю забороняє приватним роботодавцям, профспілкам, агентствам з працевлаштування з 15 і більше працівниками, а також роботодавцям штату та місцевого самоврядування практикувати будь-яку форму дискримінації, спричинену інвалідністю людини. Закон про реабілітацію 1973 року захищає федеральних службовців виконавчої влади уряду США та тих, хто працює на роботодавців, які отримують федеральні гроші. Кожна держава також має спеціальні антидискримінаційні закони.
Діабет кваліфікується як інвалідність. Це означає, що роботодавець не може дискримінувати вас, оскільки це стосується найму, звільнення, дисципліни, заробітної плати, підвищення по службі, професійного навчання або пільг. Роботодавцю також не дозволяється помститися працівникові за висловлювання або підняття питань щодо його прав.
Розкриття діабету
У більшості випадків працівник не зобов’язаний повідомляти своєму роботодавцю, що у нього діабет, але антидискримінаційні закони захищають вас лише у тому випадку, якщо ваш роботодавець знає про ваш діабет. Є деякі випадки, коли питання відповідальності вимагатимуть розкриття інформації, наприклад, побоювання, що діабет може становити загрозу безпеці для себе чи інших. У цих випадках вам може знадобитися проінформувати роботодавця про свій стан та заходи безпеки, які ви вживаєте, щоб уникнути цих факторів ризику.
Розміщення
Якщо ви повідомляєте працедавця про свій діабет і вимагаєте змін у роботі, ваш роботодавець зобов’язаний зробити «розумне пристосування», за винятком випадків, коли це житло може спричинити «надмірні труднощі» у роботодавця, оскільки це спричинить за собою значні труднощі або витрати. U
Приклади житла для хворих на діабет можуть включати:
- Можливість робити перерви, коли потрібно перевіряти рівень цукру в крові або їсти
- Свобода їсти під час роботи, щоб запобігти зниженню рівня цукру в крові
- Коригування графіку роботи для призначень лікаря
Що робити, якщо вас дискримінують
Задокументуйте дискримінацію, записавши все, що має значення, включаючи імена, дати та події. Вирішити ситуацію може бути так само просто, як звернутися до роботодавця зі своїми проблемами. Багато роботодавців можуть не знати про дискримінацію, оскільки діабет недостатньо зрозумілий широкому загалу. Візьміть на себе обов'язки проінформувати роботодавця та поясніть, як можна вирішити ситуацію.
У деяких випадках вам може знадобитися вжити юридичних заходів. Ви можете подати звинувачення або в Комісію з рівних можливостей для працевлаштування (EEOC), або у ваше державне антидискримінаційне агентство.