Зміст
- Робота на роботодавця
- Самозайняті працівники-інваліди
- Міркування щодо роботи на повний робочий день
- Відмова від доходу з інвалідності із соціального забезпечення
Робота на роботодавця
Люди з обмеженими можливостями мають багато варіантів роботи за сумісництвом під час отримання доходу від інвалідності за соціальним забезпеченням. Більшість людей можуть працювати неповний робочий день і дотримуватися вказівок щодо доходу, встановлених їхньою державою. Хоча багато людей з обмеженими можливостями використовують програму «Квиток на роботу», вони також можуть знайти власну роботу. Якщо особа вирішила шукати власну роботу, перед тим, як прийняти роботу, вона повинна знати правила доходів. Ці вказівки щодо доходів можна отримати в їх місцевому офісі Адміністрації соціального забезпечення або на веб-сайті ДСА.
Самозайняті працівники-інваліди
Варіанти працевлаштування для інвалідів для самозайнятих настільки ж різноманітні, як і ті інваліди, з якими стикаються ці працівники. Самозайнята особа може створити роботу, яка відповідає їхнім конкретним потребам та надає їм гнучкості, як правило, недоступної в традиційному робочому середовищі. Наприклад, вони можуть робити перерви настільки часто, наскільки це необхідно, працювати зі своїх спалень, якщо їм погано самопочуття, і уникати витрат та труднощів у пошуку транспорту до та з традиційної роботи.
Адміністрація соціального забезпечення має різні правила щодо самозайнятості, на відміну від роботи в бізнесі. Рекомендації щодо доходу трохи нижчі, ніж ті, хто працює у бізнесі.
Міркування щодо роботи на повний робочий день
Деякі люди можуть виявити, що помешкання під час роботи у роботодавця дозволяють їм комфортно працювати повний робочий день. Якщо працівник отримує доходи від інвалідності за соціальним забезпеченням і працює повний робочий день, їм потрібно повідомити про свої заробітки в місцевому офісі ДСА. Особи, які отримують більше, ніж передбачається розмір доходу, для своєї держави, зрештою, можуть потребувати повернення допомоги, яку вони отримали, перевищуючи державні норми.
Якщо ви хочете працювати повний робочий день і отримуєте дохід від інвалідності за соціальним забезпеченням, поговоріть з місцевим офісом ДСА. Вони можуть пояснити ваші варіанти та проконсультувати вас щодо дохідних норм вашої держави. Крім того, вони можуть відповісти на будь-які запитання, пов’язані з працевлаштуванням, які у вас можуть виникнути.
Відмова від доходу з інвалідності із соціального забезпечення
Цілком природно хотіти зберегти доходи від інвалідності за соціальним забезпеченням, коли ви назавжди втратили працездатність, оскільки це забезпечує мережу безпеки, але для деяких керівництво щодо доходів є занадто суворим. Деяким людям просто доводиться більше працювати, щоб оплатити свої витрати, і, можливо, їм доведеться врешті-решт вирішити, чи варто їм відмовлятися від своїх переваг SSDI.
Якщо ви вирішите, що хочете заробити більше грошей, ніж дозволяють державні правила щодо доходів, можливо, вам не доведеться подавати заявку на отримання пільг у майбутньому, якщо ви знову не зможете працювати. Поточні настанови ДСА стверджують, що якщо ви кидаєте роботу повний робочий день протягом п’яти років і хочете отримати свої переваги, ви можете зробити це, не подаючи повторної заяви.
Крім того, якщо ви хочете «спробувати» роботу після того, як ви стали інвалідом, ви можете робити це протягом 18 місяців, перш ніж вирішити, чи бажаєте ви продовжувати. Залежно від вашого доходу на роботі, ви можете зберегти поточний рівень виплат, працюючи перший місяць на новій роботі. Пробний робочий період триває до тих пір, поки ви не використаєте дев’ять сукупних пробних робочих місяців протягом 60-місячного періоду.
Одержувачі Medicare можуть продовжувати отримувати цю допомогу до тих пір, поки вони сплачуватимуть щомісячну премію, навіть якщо вони припинять отримувати доходи з інвалідності за соціальним забезпеченням. Це допомагає багатьом особам з обмеженими можливостями, які в іншому випадку не змогли б отримати іншу страховку через попередні умови, підтримувати свій нинішній рівень медичної допомоги.