Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) для IBS

Зміст

• Що таке FMLA?
• Хто має право
• Покриті умови
• Чи IBS є допустимою причиною відпустки FMLA?
• Прохання залишити FMLA
• Як подати скаргу FMLA

Якщо ваші симптоми синдрому роздратованого кишечника (СРК) заважають вам відвідувати роботу, захист, передбачений Законом про відпустки сім’ї та медичних відпусток (FMLA), може бути способом зберегти вашу роботу. Тут ви дізнаєтесь основну інформацію щодо FMLA та про те, як це може бути застосовано до людини, яка має справу із СРК.

Що таке FMLA?

Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) дає вам право на 12 тижнів неоплачуваної відпустки протягом 12 місяців. FMLA захищає вашу роботу та вимагає від роботодавця збереження ваших переваг для здоров'я під час вашої відпустки. Державним органом, відповідальним за нагляд за дотриманням вимог FMLA, є Відділ міністерства праці та заробітної плати США (WHD).

Хто має право

Ви маєте право на захист згідно з FMLA, якщо ви працюєте в державному агентстві або приватному роботодавці, який має понад 50 працівників у США або на їх територіях. Ви повинні працювати у роботодавця щонайменше рік та мінімум 1250 годин.

Покриті умови

Згідно з WHD, правові працівники мають право на пільги FMLA з наступних причин:

• Зв’язати новонароджену дитину після народження сина чи дочки
• Зв’язати дитину, яка була передана працівникові на усиновлення чи виховання
• Піклуватися про найближчого члена сім'ї (тещі не враховуються), який має серйозні проблеми зі здоров'ям
• З причини медичної відпустки, якщо серйозний стан здоров'я впливає на працездатність працівника
• Для вирішення "кваліфікаційних вимог", що виникають від найближчого члена сім'ї працівника, який перебуває у статусі активного службового складу у Збройних Силах

Чи IBS є допустимою причиною відпустки FMLA?

Щоб відповісти на питання про те, чи дозволить вам IBS дати вам право на відпустку з FMLA, ми повинні розглянути, як FMLA визначає "серйозний стан здоров'я".

• Ті, хто досить серйозний, щоб затримати вас на ніч у лікарні
• Умови, які «недієздатні» вас або члена сім’ї більше трьох днів поспіль
• Умови, що передбачають постійне призначення лікарів
• Хронічні проблеми зі здоров’ям, які спричиняють періодичну непрацездатність для вас або члена сім’ї, що вимагає медичної допомоги принаймні два рази на рік
• Всі аспекти симптомів та медичної допомоги, що стосуються вагітності

Таким чином, якщо проблема зі здоров’ям передбачає період непрацездатності та подальшого лікування у медичного працівника, це вважається «серйозним станом здоров’я». Таким чином, якщо ви перебуваєте під наглядом лікаря, а ваші симптоми СРК недієздатні, ви повинні мати право на захист і залишити за FMLA. FMLA може надаватися з перервами, опція, яка може бути корисною для СРК, через її восковий та спадний характер.

Прохання залишити FMLA

Коли передбачувана необхідність FMLA, ви повинні надати своєму роботодавцю попередження за 30 днів. Потреба у відпустці через IBS не обов'язково передбачувана, тому, отже, ви повинні вимагати відпустки якомога швидше. Вам слід подбати про дотримання правил роботодавця щодо запитів на відпустку. Ви повинні надати своєму роботодавцю достатньо інформації про стан вашого здоров'я, щоб він міг визначити, що ваш запит охоплюється FMLA. Ваш роботодавець може вимагати сертифікації у вашого медичного працівника і має право направити вам другу або третю думку безкоштовно для вас. Після підтвердження вашого стану роботодавець зобов’язаний повідомити вас, що ваша відпустка призначена як FMLA. Після повернення на роботу ваш роботодавець має право отримати сертифікат про те, що ви можете відновити роботу.

Як подати скаргу FMLA

Якщо ви відчуваєте, що ваші права згідно з FMLA були порушені, ви можете подати офіційну скаргу. Для цього потрібно зв’язатися з WHD:

• Онлайн: "Знайти офіс WHD"
• За телефоном: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) або TTY: 1-877-889-5627