Зміст
Коли ти стикаєшся з діагнозом та лікуванням раку молочної залози, важко знати, як підходити до речей на роботі. Знання того, що сказати, про яке житло попросити та як взяти медичну відпустку, може бути важливим для вашого лікування та одужання.Можливо, ви зараз не хочете думати про свою роботу, а не про своє здоров’я, але дохід важливий, як і медичне страхування, яке ви отримуєте завдяки своїй роботі.
Однак, перш ніж розголошувати свій діагноз, знайдіть час, щоб вивчити політику компанії, включаючи медичну відпустку та гнучкий час. Також може мати сенс знайти офісного наставника, який уже орієнтувався в лабіринті житлових приміщень та оплати праці.
Розповідаю начальнику та колегам
Як правило, ділитися життєвими новинами з тими, хто працює, не важко, але, говорячи про діагноз раку молочної залози, слова можуть потрапити в рот.
По-перше, не поспішайте. Немає причин говорити з босом чи колегами так швидко після отримання новин. Зачекайте, поки він почуватиметься максимально комфортно.
Немає правильного чи неправильного способу розкрити діагноз раку. Деяким людям може бути зручніше розмовляти зі своїм шефом або керівником спочатку, уникаючи недоліків спілкування, які можуть виникнути в офісі пліток. Подумайте про організацію зустрічі або обіду, щоб ви могли бути впевнені, що приділите їй повну увагу. Також пам’ятайте, що дискусії про здоров’я між начальником та працівником захищені. Орган нагляду має юридичне зобов'язання зберігати інформацію приватною. Однак співробітники не мають однакових зобов’язань.
Розмова з колегами щодо діагнозу раку не є необхідністю; однак, колеги можуть бути несподіваним джерелом підтримки. Нерідкі випадки, коли колеги надають необхідну підтримку хворим на рак молочної залози. Ця підтримка може включати особисту допомогу на роботі, подаровані дні відпусток або навіть кампанію збору коштів.
Будьте готові до питань. Колеги можуть запитати про плани лікування та побічні ефекти. Не відчувайте зобов’язання ділитися інформацією, яку ви вважаєте за краще залишати приватною. Керівник або начальник можуть знати, які помешкання можуть знадобитися. Американське онкологічне товариство пропонує мати на увазі план перед тим, як поговорити зі своїм начальником. Але для тих, хто ще не впевнений, не бійтеся просто сказати: "Я ще не знаю. Чи можу я до вас зв’язатися?"
Просить про проживання
Федеральний закон зобов'язує роботодавців забезпечувати "розумні умови" для всіх, хто має інвалідність. Відповідно до Закону про американців з обмеженими можливостями (ADA) рак кваліфікується як інвалідність, коли хвороба або її наслідки для лікування перешкоджають "основним життєвим процесам" (див. Наступний розділ, щоб дізнатись більше про кваліфікацію раку як інвалідності). .)
Ці помешкання можуть сильно відрізнятися залежно від потреб людини. За даними Американської комісії з рівних можливостей для працевлаштування (EEOC), прикладами житла є:
- Відпустка для призначень лікаря та для відновлення після лікування
- Короткі перерви протягом робочого дня для відпочинку та відновлення
- Змінений графік роботи
- Тимчасове доручення деяких робочих завдань іншому працівникові
- Зміни навколишнього середовища на робочому місці, такі як перепади температури або зміна робочої станції для забезпечення комфорту
- Домовленість про роботу вдома
Відповідно до EEOC, слово розумне є ключовим. Працівники, які страждають на рак молочної залози, не можуть звертатися до роботодавця з проханням, яке спричинить їм "надмірні труднощі". Термін "надмірні труднощі" для кожної компанії різний, але більшість із цих приміщень призначені для людей з будь-якою інвалідністю, а не лише для компаній, що страждають від раку, дуже мало.
Результати опитування Міжнародного фонду планів виплат працівникам виявили, що роботодавці, як правило, цілком готові надати помешкання своїм працівникам з раком молочної залози.
- 85% дозволених скорочених годин
- 79% дозволили гнучкий графік
- 62% погодились на додаткові перерви для відпочинку та відновлення
- 60% змінено терміни або інші графіки / графіки
- 58% доручили різну роботу
- 47% дозволили користуватися дистанційною роботою
- 28% дозволили розподіл роботи
Юридичні права інвалідності та FMLA
Відповідно до ADA, рак кваліфікується для кожного конкретного випадку. Закон захищає людей від втрати роботи внаслідок втрати працездатності та встановлює настанови для роботодавців щодо необхідних житлових приміщень. ЄЕОК США, що застосовує АДА, пропонує наступний приклад жінки з раком молочної залози, яка мала б право на захист роботи відповідно до цього закону .
"Після лампектомії та опромінення агресивного раку молочної залози торговий представник комп’ютерів відчував сильну нудоту та постійну втому протягом шести місяців. Вона продовжувала працювати під час лікування, хоча їй часто доводилося приходити пізніше вранці, працювати пізніше ввечері щоб компенсувати час, і робити перерви, коли вона відчувала нудоту та блювоту. Вона була занадто виснажена, коли приходила додому готувати, робити покупки чи робити домашні справи, і для виконання цих завдань їй доводилося розраховувати майже виключно на чоловіка та дітей. рак є інвалідністю, оскільки це істотно обмежує її здатність доглядати за собою ".
Оплата інвалідності
Багато компаній пропонують виплату інвалідності серйозно хворим або пораненим працівникам, але часто ці плани вимагають внеску працівника.
Поговоріть з представником відділу кадрів щодо оплати праці за інвалідністю та способу її отримання, якщо ваш роботодавець пропонує план.
FMLA
Закон про сімейну відпустку (FMLA) також захищає роботу людей з діагнозом раку. Однак не всі мають право на захист FMLA.
Щоб отримати кваліфікацію, ви повинні мати:
- Працював у роботодавця щонайменше 12 місяців до запиту FMLA
- Працював у цьому календарному році понад 1250 годин
Крім того, роботодавці, які мають менше ніж 50 працівників, не повинні дотримуватись норм FMLA.
Якщо захищений FMLA, ви можете взяти до 12 тижнів неоплачувана відпустка з роботи. Цей закон дозволяє працівникам із серйозними медичними захворюваннями, такими як рак молочної залози, використовувати свою відпустку "з перервами". Це означає, що ви можете зняти один день на тиждень або зробити два тижні перерви, щоб відновитись після операції, заощадивши решту тижнів для використання під час променевої або хіміотерапії.
Якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені або вас звільнили з роботи через ваш діагноз, вам потрібно пред'явити звинувачення "протягом 180 днів після передбачуваної дискримінаційної дії", повідомляє EEOC. EEOC можна отримати за номером (800) 669-4000.