Зміст
- Трудові виклики, пов’язані з артритом
- Відносини з роботодавцем є чинником роботи
- Чи повинні ви бути чесними щодо викликів?
- Необхідно враховувати тип роботи
- Гнучкість допомагає
- Адаптація робочого середовища
- Статистика інвалідності страшна
- Депресія, артрит та інвалідність у роботі
- Підсумок роботи з артритом
Трудові виклики, пов’язані з артритом
Артрит може вплинути на вашу працездатність. Оскільки біль і фізичні обмеження не можна ігнорувати, людям з артритом часто потрібно адаптувати своє робоче середовище або змінити свій графік роботи, щоб продовжувати працювати. Оскільки артрит стає важчим, можуть знадобитися значні зміни.
Чи повинні ви бути відкритими щодо своїх проблем із роботодавцем? Які модифікації є найбільш корисними? А коли потрібно враховувати інвалідність?
Відносини з роботодавцем є чинником роботи
Існують різні обставини, які визначають, чи зможете ви продовжувати працювати, незважаючи на артрит. Деякі обставини та фактори можуть бути контрольованими, а інші - ні. Два найважливіші фактори певною мірою пов’язані між собою - тяжкість артриту в поєднанні з підтримкою, яку отримуєте від роботодавця. Якщо відносини працівник-роботодавець міцні, комунікативні, шанобливі та чесні, труднощі швидше подолаються. Навпаки, відносини з роботодавцем або керівником, які є антагоністичними або незацікавленими, не сприятимуть спільним зусиллям у пошуку рішень.
Чи повинні ви бути чесними щодо викликів?
Ведеться дискусія щодо того, скільки ви повинні розповісти своєму роботодавцю про проблеми життя з артритом. Зрештою, роботодавець має одну головну мету, а це продуктивність праці. Чи може знання правди про вашу боротьбу загрожувати цій меті?
Деякі люди бояться втратити роботу і вирішують не розголошувати всю правду про свій артрит. Вони мінімізують боротьбу шляхом:
- Не визнаючи фактичної тяжкості болю та інших симптомів
- Ходити на роботу, коли вони не повинні
- Не носити шини, опори або брекети, коли вони повинні
Інші люди вважають, що приховування істини в кінцевому підсумку дає наслідки. Відсутність повного розкриття ускладнюється в міру загострення артриту. Простіше кажучи, підробляти стає важче.
Необхідно враховувати тип роботи
Від будь-якого працівника очікується певний рівень продуктивності праці. Тим не менш, здатність виконувати завдання та дотримуватись термінів, природно, ускладнюється із збільшенням рівня інвалідності. Велика компанія, яка має багато працівників, може не так турбуватися про індивідуальну продуктивність, як менша компанія. Велика компанія може мати достатню кількість робочої сили, завдяки якій співробітники прагнуть збалансувати один одного. Не те, що вони не очікують продуктивності, але велика компанія, можливо, зможе легше дозволити додаткові дні хвороби або врегулювати тимчасові невдачі. Оскільки для вас доступно більше людей, навантаження на більшу компанію менше.
Точний характер роботи визначає, наскільки артрит може вплинути на ваші результати. Фізично важка робота, яка передбачає підйом, перенесення, ходьбу або велике стояння, безумовно, позначиться більше, ніж робота на столі. З часом фізично важка робота може стати важкою або неможливою.
Тим не менш, робота на столі також може бути складною при артриті, і дослідження 2016 року серед людей з ревматоїдним артритом показало, що сила рукоятки та дефіцит рухів рук є факторами, найбільш пов'язаними з непрацездатністю.
Гнучкість допомагає
Чи потрібно виконувати свою роботу за точним графіком - це ще одне питання. Якщо артрит змусив вас пропустити багато роботи або несподівані спалахи артриту зробили вас менш надійними, робота, яка працює за жорстким графіком, не є оптимальною.
Адаптація робочого середовища
Якщо можливо зробити певні пристосування на робочому місці, це може допомогти вам продовжувати працювати та підтримувати очікуваний рівень продуктивності. Це, безперечно, слід обміркувати та обговорити, перш ніж роздумувати про залишення роботи. Деякі адаптації можуть коштувати грошей, але компанія буде більше прагнути витрачати гроші на модифікації та адаптації, якщо ваші робочі записи хороші, ви маєте намір залишитися на роботі в компанії, і вони відчувають, що вам буде важко замінити.
Існує широкий спектр можливих адаптацій або модифікацій, які виявились корисними для людей, які живуть з артритом. Деякі досить прості. Інші є більш обширними і дорогими. Це може бути настільки ж нескладним, як зміна висоти стільця чи столу, зміна розташування приладдя або використання ергономічного обладнання. Необхідні модифікації можуть навіть не стосуватися вашого фізичного робочого середовища, але натомість вони можуть передбачати запит на більш пізній час запуску або зміну графіка обіду чи перерви.
Можна проконсультуватися з ерготерапевтом, який допоможе оцінити вашу робочу зону та запропонує цінні пропозиції.Важливо також розуміти Закон про американців з інвалідністю, щоб знати ваші права та розуміти розумні зусилля, які повинен зробити ваш роботодавець для задоволення ваших потреб. Ознайомтесь із законом.
Статистика інвалідності страшна
Дослідження, що показують вплив ревматоїдного артриту на зайнятість, лякають. Давніші дослідження показали, що понад 50 відсотків людей, які працювали до початку захворювання, перестали працювати протягом 10 років після встановлення діагнозу. Ті, хто мав більшу автономію та гнучкість роботи, з більшою ймовірністю залишились на роботі. Інші дослідження виявили, що від 20 до 30 відсотків людей вже не можуть працювати через два-три роки після діагностики. Артрит залишається основною причиною інвалідності в США.
За останні кілька десятиліть антиревматичні препарати, що модифікують захворювання, біопрепарати та раннє та агресивне лікування стали нормою, проте рівень інвалідності залишається напрочуд високим. Однак ми починаємо спостерігати певне покращення. У 2012 році було відзначено, що біологічна терапія, а також агресивне використання традиційних протиревматичних препаратів, що модифікують захворювання (DMARD), були пов’язані зі значним збільшенням результатів інвалідності. Нещодавно шведське дослідження 2017 року показало, що для людей з ревматоїдним артритом, у яких терапія фактором непухлинного пухлини (анти-TNF), розпочата протягом п'яти років після діагностики, вдвічі частіше можна було працювати протягом трьох років.
Оскільки раннє та агресивне лікування, мабуть, відіграє важливу роль у допомозі людям продовжувати працювати, знайдіть трохи часу, щоб зрозуміти поточні рекомендації щодо лікування ревматоїдного артриту та поговоріть зі своїм лікарем, щоб переконатися, що ваш план лікування є ретельним та актуальним.
Депресія, артрит та інвалідність у роботі
Важливо зазначити, що хоча фізичні обмеження артриту часто розглядають як головний фактор втрати працездатності, наявність депресії надзвичайно важлива. Депресія, а не активність хвороби або відповідь на терапію, була більш сильним предиктором щодо того, чи вважатиме людина інвалідністю в роботі. Депресія є надто поширеною і часто співіснує з артритом. Депресія, як і в цьому випадку, не тільки збільшує потребу у втраті працездатності, але і може позбавити людей із артритом радості життя. Поговоріть зі своїм лікарем про можливість того, що ви можете впоратися з депресією, щоб вона могла допомогти вам вирішити цю занадто поширену проблему, якщо це необхідно.
Підсумок роботи з артритом
Щоб продовжувати працювати, ви повинні дотримуватись свого лікування, щоб тримати хворобу добре контрольованою. Ви повинні працювати на роботі, де ви все ще можете функціонувати та бути продуктивними у межах своїх фізичних та функціональних обмежень. Також обов’язково мати підтримку та розуміння свого роботодавця та колег.
Фактом є те, що при діагностиці ревматоїдного артриту існує невід’ємний ризик втрати працездатності. Ризик стає більшим із фізично вимогливою роботою, старшим віком, нижчим рівнем освіти та більшими функціональними вадами у повсякденному житті. Тим не менш, раннє та агресивне лікування, переконавшись, що будь-які адаптації до робочого середовища зроблені, та вирішення інших умов, таких як депресія, може покращити ваші шанси продовжувати працювати та переваги роботи для вашої самооцінки та фінансового стану- буття.