Зміст
- Зробити ваш бізнес ADA відповідним не так дорого, як ви думаєте
- Працівники з обмеженими можливостями не пропускають більше роботи, ніж працівники з обмеженими можливостями
- Співробітників-інвалідів не потрібно захищати від невдач
- Співробітники з обмеженими можливостями відповідають або перевищують стандарти роботи
- Наймання працівників з обмеженими можливостями не підвищуватиме страхові ставки компанії
Але побоювання власників бізнесу є абсолютно безпідставними. Кваліфіковані люди з різними можливостями все ще залишаються надійними працівниками, які могли б значно доповнити робочу силу будь-якої компанії.
Зробити ваш бізнес ADA відповідним не так дорого, як ви думаєте
За даними Мережі з питань працевлаштування Управління політики зайнятості людей з обмеженими можливостями, 57 відсотків помешкань не коштують нічого; решта 43 відсотків складає в середньому близько 500 доларів.
Кожна інвалідність різна, тому необхідне житло не однакове для кожного працівника-інваліда. Важливо також зазначити, що існує безліч грантів та державних стимулів, які допомагають покрити витрати на забезпечення житлом для інвалідів.
Працівники з обмеженими можливостями не пропускають більше роботи, ніж працівники з обмеженими можливостями
На жаль, існує поширена помилкова думка, що особи з обмеженими фізичними можливостями мають слабшу конституцію та є більш сприйнятливими до хвороб. Якщо працівник-інвалід не страждає імунною недостатністю, вони не більше піддаються захворюванню, ніж будь-який працездатний працівник. На них можна розраховувати, що вони вчасно з’являться на роботу і виконують свою роботу, як будь-хто інший.
Згідно з дослідженням, яке порівнювало тенденції вигід та витрат у 13 різних американських компаніях, працівники з інвалідністю мали на 1,24 менше запланованих прогулів та на 1,13 більше позапланових.
Співробітників-інвалідів не потрібно захищати від невдач
Хоча багато працівників-інвалідів відповідають і часто перевершують очікування, їх не потрібно захищати від невдач. Всім має право випробувати і тріумфи, і невдачі, і працівник-інвалід нічим не відрізняється. Роботодавці повинні розраховувати на те, що працівник-інвалід відповідає тим самим стандартам роботи, що й їх працездатні співробітники, якщо створені обґрунтовані умови для того, щоб вони могли відповідати цим стандартам.
Співробітники з обмеженими можливостями відповідають або перевищують стандарти роботи
Згідно з дослідженням DuPont 1981 року, в якому брали участь 2745 співробітників, 92 відсотки працівників з обмеженими можливостями оцінили середній показник чи краще в порівнянні з 90 відсотками для тих, хто не був інвалідом. Хоча між цими двома групами немає великої різниці, Працівники-інваліди, які навчаються в дослідженні, здається, тримаються на своєму, коли йдеться про результати роботи на робочому місці.
Якщо працівник приймається на роботу відповідно до його кваліфікації, він повинен мати змогу виконувати свої робочі завдання так само, як і будь-хто інший на тій самій посаді, незалежно від стану інвалідності. Це передбачає, що особа з обмеженими можливостями має належні умови для її інвалідності, щоб вони могли бути нарівні з працездатним працівником.
Наймання працівників з обмеженими можливостями не підвищуватиме страхові ставки компанії
Наймання працівників з обмеженими можливостями не підвищуватиме ставки страхових відшкодувань працівників або страхових внесків. Ставка компенсації працівника розраховується виходячи з небезпеки, що стосується діяльності підприємства. Він також включає рівень аварійності на діловому майданчику. Тому найм працівника з обмеженими можливостями не збільшить ставку, що стягується з бізнесу за компенсацію його працівника.
Ставки медичного страхування також не збільшуватимуться на основі найму працівника-інваліда. За даними федерального уряду, багато осіб з обмеженими фізичними можливостями, які також отримують доходи від інвалідності за соціальним забезпеченням, також отримують пільги за програмою Medicare, а інші користуються опцією внесення коштів Medicaid.