Зміст
Це загальна дилема для тих, хто живе з хронічними захворюваннями. Потрапити в складну ситуацію, і врешті-решт, кожен з нас повинен прийняти це рішення для себе. Однак є кілька елементів, які може бути розумно врахувати, перш ніж приймати таке важливе рішення.Давайте розглянемо деякі плюси і мінуси мовчання.
Плюси
Звичайно, існують закони про захист хворих та інвалідів, але всі ми знаємо, що дискримінація трапляється і часто може бути тонкою. Не завжди легко довести, що, скажімо, саме хвороба не дозволила вам взяти участь у підвищенні. Ваш начальник завжди може сказати, що хтось інший був просто більш кваліфікованим.
Фіброміалгія та синдром хронічної втоми часто неправильно розуміються та стигматизуються. Це може вас турбувати, що ваш начальник та колеги будуть по-різному сприймати вас і поводитися з вами, якщо вони знатимуть, що у вас є один або обоє.
Багато з нас відчувають, що на роботі нам подобається образ. Ми не хочемо, щоб нас розглядали як слабких чи некомпетентних, і це ті образи, які деякі люди відносять до хвороби. Якщо ви в авторитеті, ви можете бути стурбовані тим, що підлеглі втратять до вас повагу.
Залишання новин про свій стан означає, що вам не доведеться турбуватися про можливі особисті, соціальні, політичні та фінансові наслідки, які можуть спричинити хвороба. Це зрозуміло втішне; однак перебування мами може спричинити стільки ж або більше проблем, ніж інформування роботодавця.
Мінуси
У нас є закони, що захищають вас від дискримінації через хронічну хворобу. Однак ці закони не принесуть вам жодної користі, якщо ваш роботодавець не знає про ваш стан. Як тільки ви розкриєте свою хворобу, ви маєте можливість:
- Кваліфікуйтесь на періодичні лікарняні (спорадичні дні хвороби) згідно із Законом про сімейну медичну відпустку (FMLA), який може захистити вас від звільнення за часті дзвінки
- Попросіть розумне пристосування відповідно до Закону про американців з інвалідністю (ADA), який може дозволити вам краще виконувати свою роботу та / або з меншим впливом на ваше самопочуття
- Майте певний захист (хоча і не повний імунітет) від звільнення через пов’язані з хворобою зниження показників роботи
- Отримайте право на перехід на подібну роботу, яка більше відповідає вашим можливостям, якщо ваш роботодавець вирішить, що ви більше не можете виконувати основні функції вашої поточної роботи
Щоб отримати багато з цих переваг, майте на увазі, що вам доведеться розкрити свій конкретний діагноз. Ця втрата конфіденційності щодо свого здоров'я є великою проблемою для деяких людей.
Однак вам може допомогти знати, що те, що ви повідомляєте своєму роботодавцю про свою хворобу, не означає, що ваші колеги знатимуть про це. Вашому начальнику, менеджеру з персоналу або будь-яким іншим вищим керівникам компанії є незаконним розкривати ваш стан здоров’я іншим працівникам чи будь-кому іншому.
Слово з дуже добре
На жаль, відповіді на це поширене запитання немає. Ситуація у всіх різна.
Зрештою, ви знаєте особливості вашої ситуації краще за всіх. Ви повинні зважити варіанти і вирішити, з чим ви бажаєте жити більше. Тільки пам’ятайте, що існують закони, які захищають вас від дискримінації, і ви маєте повне право на цей захист.
- Поділіться
- Перевернути
- Електронна пошта