ВІЛ та Закон про сім'ю та медичні відпустки

Зміст

• Захист, передбачений FMLA
• Може знадобитися розкриття діагнозу
• Що робити, якщо відмовити у наданні дозволу

Закон про сімейні та медичні відпустки 1993 року (FMLA) стосується роботодавців приватного сектору, які мають 50 і більше працівників, які проживають в радіусі 75 миль від місця роботи. Працівники, які мають право на участь, можуть взяти відпустку за серйозних станів здоров'я, таких як важкі захворювання, пов'язані з ВІЛ, або для надання допомоги до найближчого члена сім'ї з важким станом здоров'я, включаючи ВІЛ.

Працівники, що мають право на участь, мають право на загальну 12-тижневу відпустку без збереження заробітної плати протягом будь-якого 12-місячного періоду. Для отримання кваліфікації працівник повинен перебувати у роботодавця не менше 12 місяців та відпрацювати не менше 1250 годин.

Кваліфіковані причини відпустки згідно з FMLA включають:

• Особиста або сімейна хвороба
• Вагітність та постнатальний догляд
• Догляд за нещодавно усиновленою дитиною або дитиною, яка перебуває в прийомних сім'ях
• Сімейні відпустки військових через важку хворобу охопленого військовослужбовця

FMLA був підписаний законом президентом Біллом Клінтоном 5 лютого 1993 року і набрав чинності 5 серпня 1993 року.

Захист, передбачений FMLA

FMLA дозволяє працівникам, які мають право, продовжувати охоплювати групові медичні послуги, перебуваючи у відпустці. Після повернення з відпустки працівник повинен бути відновлений на тій самій або еквівалентній посаді з рівноцінною оплатою праці, пільгами та умовами праці.

Однак ці засоби захисту не повністю відлиті в камені. Хоча особи, яких визначено "високооплачуваними працівниками", визначеними особами, які перебувають "серед найбільш високооплачуваних 10% працівників" на відстані 75 миль від бізнесу, мають право на відпустку, роботодавці не зобов'язані відновлювати особу до тієї ж еквівалентна позиція, якщо відпустка спричиняє "істотну та серйозну економічну шкоду" діяльності бізнесу.

Якщо роботодавець вирішує відмовити працівникові в однаковій або еквівалентній посаді, повідомлення має бути надане в письмовій формі.

Може знадобитися розкриття діагнозу

Для того, щоб особи з ВІЛ могли звернутися до захисту FMLA, може знадобитися розкриття їх медичної інформації. Роботодавці не зобов’язані надавати неоплачувану медичну відпустку згідно з FMLA, якщо їм не повідомляють про інвалідність або тяжкий стан здоров’я.

Якщо працівник вирішить розкрити свій ВІЛ-статус, Американський закон про інвалідність 1990 року (ADA) диктує, що роботодавці не можуть дискримінувати "кваліфіковану особу з інвалідністю", включаючи ВІЛ. Це включає звільнення когось на основі реальної або передбачуваної інвалідності, відокремлення від інших працівників або переслідування за інвалідністю.

Крім того, Закон про переносимість та підзвітність медичного страхування (HIPAA), прийнятий Конгресом у 1996 р., Додатково гарантує, що право на приватність поширюється на інформацію про здоров'я людини. У випадку, якщо роботодавець вимагає документації про хворобу чи інвалідність, медичний працівник працівника або страхова компанія повинна застосовувати захисні засоби, щоб доставити інформацію якомога конфіденційніше та з мінімальним обсягом необхідної інформації.

Якщо конфіденційність порушується, працівник може вжити юридичних заходів та подати скаргу до Управління конфіденційності інформації з питань охорони здоров’я Управління цивільних прав (OCR). Скарги повинні подаватися протягом 180 днів з моменту порушення, і вони можуть бути подані в електронному вигляді, поштою або факсом до вашого регіонального менеджера OCR.

Що робити, якщо відмовити у наданні дозволу

Відділ заробітної плати Міністерства праці США (WHD) відповідає за виконання багатьох національних законів про захист працівників, включаючи FMLA.

Якщо у вас є запитання чи скарги, ви можете зв’язатися з WHD за номером 866-487-9243 або надіслати їх електронною поштою в Інтернеті. Потім вас направлять до найближчого до вас відділення WHD за допомогою.